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公司新闻
公司举办2018年新员工入职培训

近日,30余名2017-2018年入职的30岁以下新员工参加了由公司总部人力资源部牵头组织的为期6天的入职培训。他们中有今年的应届高校毕业生,也有近两年新入职的员工。本次培训旨在进一步加强对青年员工的培养,帮助他们更快、更好地适应工作、融入企业、发挥才干。

本次入职培训得到了公司领导、有关部门及子公司的大力支持。公司副总经理毛雅清参加开班动员并讲话。他代表公司向新员工表示热烈的欢迎,并全面介绍了集团和股份公司的发展历程和辉煌成绩,同时也分析了公司目前的发展现状和转型发展方向,并对新员工提出了殷切期望,他希望新员工要尽快完成从学校人、社会人向城建人的角色转变;要胸怀理想、敢于担当、勤于学习、勇于创新;在工作中要守住底线,廉洁从业。最后号召广大青年员工要传承红色基因,坚定发展信心,珍惜工作岗位,为公司新一轮转型发展挥洒青春,不负芳华。
本次入职培训内容较为丰富,涵盖了企业经营现状及发展规划、人力资源管理相关制度、大发快三计划软件、榜样的力量、项目参观、拓展训练等;同时形式多样,符合青年员工的特点,采取了授课式、互动式、参观考察和体验式等培训形式。
有人说:90后浮躁、缺乏担当、爱批判不爱行动……,但无论如何他们将逐渐成为组织中的中流砥柱,与其片面批判不如积极地发现和引导。通过精心设计的拓展训练项目,新员工从修身、修言、修性、修行4个方面提升了综合素质,对感受大发快三计划软件,调整心态,磨练意志,完善人格,提升协作能力和团队凝聚力起到了积极的作用。新员工冒着酷热积极参加各环节活动,体现出较强的学习能力、反应能力、动手能力和团队协作能力等。
通过6天的集中入职培训,新员工们进一步了解了企业的基本情况,逐步理解并认同“创新、激情、诚信、担当、感恩”的大发快三计划软件和核心价值观,增强了作为一名城建人的自豪感,同时也进一步熔炼了团队,提高了执行力和凝聚力。
通过对培训反馈评价表进行统计,本次入职培训整体满意度较高,新员工们非常感谢股份公司提供的培训机会,同时也建议接下来增加房地产工作流程和专业知识方面的培训内容。